A kasse
A-kasser, eller arbejdsløshedskasser, er danske medlemsdrevne organisationer, der tilbyder økonomisk støtte i form af dagpenge til medlemmer, som mister deres arbejde. De spiller en central rolle i Danmarks sociale sikkerhedsnet ved at sikre økonomisk stabilitet for arbejdsløse, samtidig med at de tilbyder karriererådgivning og støtte til jobsøgning.
Bedste a kasser 2025
Fagforening
Nej
A kasse
499 kr./md.
Åben for: Akademikere
Lønsikring: Ja
Fra 59 kr. pr/md.
Reklamelink
Fagforening
Nej
A kasse
503 kr./md.
Åben for: Alle
Lønsikring: Ja
Fra 79 kr. pr/md.
Reklamelink
Fagforening
69 kr./md.
A kasse
511 kr./md.
Åben for: Alle
Lønsikring: Ja
Fra 32 kr. pr/md.
Reklamelink
Fagforening
227 kr./md.
A kasse
518 kr./md.
Åben for: Ledere
Lønsikring: Ja
Fra 37 kr. pr/md.
Reklamelink
Fagforening
Nej
A kasse
524 kr./md.
Åben for: Alle
Lønsikring: Ja
Fra 49 kr. pr/md.
Reklamelink
Fagforening
150 kr./md.
A kasse
538 kr./md.
Åben for: Alle
Lønsikring: Ja
Fra 40 kr. pr/md.
Reklamelink
Fagforening
74 kr./md.
A kasse
542 kr./md.
Åben for: Alle
Lønsikring: Ja
Fra 54 kr. pr/md.
Reklamelink
Advokathjælp
55 kr./md.
Alternativ til fagforening
A kasse
543 kr./md.
Åben for: Alle
Lønsikring: Ja
Fra 47 kr. pr/md.
Reklamelink
Når man vurderer de bedste A-kasser i Danmark, er der flere faktorer, der spiller ind.
Følgende kriterier har været afgørende i vores vurdering af kvaliteten i hver A-kasse:
Kontingent
Er medlemskabet prisbilligt i forhold til de tilbudte ydelser?
Ekstra ydelser
Tilbyder A-kassen yderligere services såsom karriererådgivning, kurser og workshops?
Medlemstilfredshed
Hvordan vurderer nuværende og tidligere medlemmer deres erfaringer med A-kassen?
Hvad er en A-kasse?
En A-kasse, eller arbejdsløshedskasse, er en dansk institution, der tilbyder økonomisk sikkerhed i form af dagpenge til sine medlemmer, hvis de bliver arbejdsløse. A-kasser er typisk organiseret efter fag eller branche, hvilket betyder, at de ofte er tilknyttet specifikke fagforeninger, men der findes også generelle A-kasser, som er åbne for alle uanset branche. Medlemskab i en A-kasse er frivilligt, men det giver rettigheder til dagpenge under visse betingelser, såsom en minimumsperiode med beskæftigelse og regelmæssig indbetaling af kontingent.
A kasser spiller en vigtig rolle i samfundet
A-kassernes rolle i Danmark er central i det sociale sikkerhedsnet. De understøtter ikke blot enkeltindivider ved at tilbyde økonomisk hjælp i perioder med arbejdsløshed, men spiller også en vigtig rolle i den samlede økonomiske stabilitet og mobilitet i arbejdsmarkedet.
- Ved at udbetale dagpenge sikrer A-kasserne, at arbejdsløse kan opretholde en standard af levevis, mens de søger efter nye jobmuligheder, hvilket hjælper med at undgå de negative spiralvirkninger af økonomisk nedgang for den enkelte såvel som samfundet.
- Derudover tilbyder mange A-kasser også karriererådgivning, kurser og andre ressourcer til jobplacering, hvilket bidrager til en hurtigere genintegration på arbejdsmarkedet.
Forskellige typer af a kasser
A-kasser i Danmark kan opdeles i to hovedkategorier: branchespecifikke og generelle A-kasser.
Branchespecifikke A-kasser: er tilknyttet bestemte erhverv eller faggrupper. De er ofte knyttet til en specifik fagforening og tilbyder services, der er skræddersyet til de specifikke behov og udfordringer, som folk inden for en bestemt branche kan møde. Eksempler på branchespecifikke A-kasser inkluderer Ingeniørernes A-kasse for ingeniører, Lærernes A-kasse for undervisere, og Sundhedskartellets A-kasse for sundhedsprofessionelle.
Frie (Generelle) A-kasser: er ikke tilknyttet nogen bestemt branche og er åbne for alle typer af arbejdstagere. Disse A-kasser tilbyder mere fleksible medlemskaber og er ideelle for personer, hvis arbejde ikke falder ind under en specifik kategori, eller som skifter mellem forskellige brancher. Eksempler herpå er Min A-kasse og Ase, der begge tilbyder medlemskab til et bredt spektrum af jobtyper.
Forholdet mellem A-kasser og Fagforeninger: Rød vs. Gul
A-kasser kan også klassificeres baseret på deres tilknytning til røde eller gule fagforeninger. Denne opdeling er især vigtig i forståelsen af den danske arbejdsmarkedskultur.
Røde fagforeninger: er traditionelt forbundet med større, mere etablerede og ofte politisk venstreorienterede fagforeninger, som for eksempel LO (Landsorganisationen i Danmark). A-kasser tilknyttet disse fagforeninger fokuserer på bred arbejdstagerrepræsentation og stærke kollektive forhandlingsrettigheder, og kontingentet vil normalt være højere hos en rød a-kasse.
Gule fagforeninger: derimod, er typisk mindre, mere individualistiske og kan være politisk uafhængige eller højreorienterede. De tilbyder ofte mere konkurrencedygtige kontingentsatser og kan være mere fleksible i deres service. A-kasser associeret med gule fagforeninger, som “Krifa”, tiltrækker ofte medlemmer, der søger alternative til de traditionelle fagforeninger, hvor kontingentet typisk er noget lavere.
Forståelsen af denne opdeling kan være afgørende for at vælge den A-kasse og fagforening, der bedst matcher den enkeltes værdier og behov.
Medlemskab af A-kasser
ontingentet for medlemskab af en A-kasse varierer afhængigt af A-kassen og den servicepakke, medlemmet vælger. Generelt ligger månedlige kontingenter typisk mellem 400 og 500 DKK, men der kan være variation baseret på A-kassens tilknytning (rød eller gul fagforening) og om man også er medlem af en fagforening. Betalingsbetingelserne er normalt månedlige, og mange A-kasser tilbyder online betalingsmuligheder for nem håndtering af medlemsbidrag.
Optagelseskrav
Optagelseskravene for A-kasser er relativt ensartede, men der kan være specifikke krav afhængigt af A-kassens fokus:
- Generelle krav: Medlemmer skal typisk være over 18 år og have en tilknytning til arbejdsmarkedet. Dette inkluderer beskæftigelse eller for nyligt afsluttet uddannelse.
- Specifikke krav: For branchespecifikke A-kasser skal ansøgere ofte arbejde inden for en bestemt sektor eller have en bestemt uddannelsesbaggrund.
- Selvstændige: For selvstændige og freelancere kan der være krav om dokumentation for virksomhedsaktivitet eller indtægter.
Kontingent
Når man betaler kontingent til en A-kasse i Danmark, går pengene til flere forskellige områder, som sikrer, at A-kassen kan fungere optimalt og tilbyde de nødvendige ydelser til sine medlemmer. Her er en opdeling af, hvad kontingentet typisk dækker:
- Statsbidrag: En væsentlig del af finansieringen af dagpenge kommer fra staten. Statsbidraget er en central komponent, der hjælper med at finansiere grundlæggende dagpengeydelser til medlemmerne. Det reducerer den direkte omkostning for medlemmerne, da A-kassen får en betydelig del af sine midler fra staten.
- Administrationsbidrag: Dette dækker omkostningerne ved den daglige drift af A-kassen. Det inkluderer alt fra lønninger til A-kassens ansatte, leje af kontorlokaler, IT-systemer til håndtering af medlemsdata og udbetalinger, til kundeservice og administration af medlemskonti. Effektiv administration er afgørende for hurtig og præcis sagsbehandling, især når det kommer til udbetaling af dagpenge.
- ATP-bidrag (Arbejdsmarkedets Tillægspension): Selvom ATP primært er en pensionsopsparing, er der ofte et mindre bidrag til ATP i kontingentet til A-kassen. Dette bidrag sikrer, at medlemmerne fortsat optjener rettigheder til den supplerende arbejdsmarkedspension, selv mens de modtager dagpenge.
Statsbidraget og ATP-bidraget er faste, mens administrationbidraget varierer, og den eneste del af kontingentet som a-kasserne kan bestemme selv.
Kontingent priser
Her er en tabel, der viser kontingentet for forskellige A-kasser i 2024, inklusive fordelingen af statsbidrag, ATP-bidrag, og administrationsbidrag.
| Nr. | A-kasse | 2024 Pr. måned (DKK) | Heraf statsbidrag | Heraf ATP | Heraf administrationsbidrag |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | DSA | 470 | 376 | 5 | 89 |
| 2 | AJKS – A-kassen for Journalistik, Kom., og Sprog | 481 | 376 | 5 | 100 |
| 3 | BUPL-A | 483 | 376 | 5 | 102 |
| 4 | Akademikernes A-kasse | 484 | 376 | 5 | 103 |
| 5 | Lærernes a-kasse | 488 | 376 | 5 | 107 |
| 6 | FTFa | 488 | 376 | 5 | 107 |
| 7 | Socialpædagogernes A-kasse | 490 | 376 | 5 | 109 |
| 8 | Det Faglige Hus A-kasse | 497 | 376 | 5 | 116 |
| 9 | Lederne A-kassen | 499 | 376 | 5 | 118 |
| 10 | Min A-kasse | 506 | 376 | 5 | 125 |
| 11 | A-kassen Frie | 514 | 376 | 5 | 133 |
| 12 | FOAs A-kasse | 519 | 376 | 5 | 138 |
| 13 | Kristelig A-kasse | 523 | 376 | 5 | 142 |
| 14 | CA A-kasse | 528 | 376 | 5 | 147 |
| 15 | Magistrenes A-kasse | 529 | 376 | 5 | 148 |
| 16 | HK A-kasse | 530 | 376 | 5 | 149 |
| 17 | Metal A-kasse | 535 | 376 | 5 | 154 |
| 18 | Teknikernes A-kasse | 536 | 376 | 5 | 155 |
| 19 | Faglig Fælles A-kasse | 537 | 376 | 5 | 156 |
| 20 | Din Faglige A-kasse | 553 | 376 | 5 | 172 |
Hvad er dagpenge?
Dagpenge er en form for økonomisk støtte, der ydes til arbejdsløse medlemmer af en A-kasse i Danmark, som en midlertidig indtægtskilde, mens de søger efter nyt arbejde. Formålet med dagpenge er at give økonomisk sikkerhed og bidrage til, at arbejdsløse kan opretholde en stabil økonomi i overgangsperioden mellem jobs. For at være berettiget til dagpenge, skal medlemmerne opfylde visse krav, herunder tidligere beskæftigelse og medlemskab af en A-kasse i en bestemt periode.
Fuldtidsforsikrede
Som fuldtidsforsikret medlem af en A-kasse er den maksimale dagpengesats for 2024 fastsat til 21.092 DKK pr. måned. For at kvalificere sig til denne maksimale sats, skal medlemmet have haft en gennemsnitlig månedlig indkomst på mindst 25.474 DKK i de 12 måneder før arbejdsløshed. Denne indkomstgrænse sikrer, at dagpengene afspejler medlemmets tidligere indtjeningsniveau og bidrager til en stabil økonomisk situation under arbejdsløshedsperioden.
Deltidsforsikrede
For deltidsforsikrede medlemmer er den maksimale dagpengesats sat til 14.061 DKK pr. måned. For at opnå denne sats skal medlemmet have tjent minimum 16.393 DKK om måneden i gennemsnit i 12 måneder. Denne lavere sats og indkomstgrænse tager højde for, at deltidsforsikrede typisk har lavere arbejdstimer og dermed indkomst.
Beregning af individuel dagpengesats
Hvis et medlem ikke har haft en lønindtægt, der kvalificerer til den maksimale dagpengesats, vil dagpengene blive beregnet som en individuel sats. Denne sats udgør 90% af medlemmets gennemsnitlige månedlige løn (fratrukket 8% arbejdsmarkedsbidrag) i de relevante 12 måneder. Denne tilpasning sikrer, at dagpengebeløbet er proportionalt med medlemmets faktiske indtægter før arbejdsløshed, hvilket understøtter princippet om retfærdighed og tilpasning til individuelle økonomiske forhold.
Samspillet mellem jobcentrene og A-kasser
Jobcentrene og A-kasserne i Danmark arbejder tæt sammen for at understøtte arbejdsløse borgere i deres søgen efter arbejde. Dette samarbejde er afgørende for at sikre en effektiv og sammenhængende indsats over for arbejdsløse.
Jobcentrene, som drives af kommunerne, og A-kasserne, som er medlemsbaserede organisationer, koordinerer deres indsatser for at tilbyde en mere integreret service. A-kasserne fokuserer på den finansielle understøttelse og rådgivning omkring karriereudvikling, mens jobcentrene tilbyder en række ydelser, der fremmer hurtigere genindtræden på arbejdsmarkedet, såsom jobformidling, opkvalificeringskurser og hjælp til CV-skrivning.
Jobcentrene og A-kasserne udveksler information om arbejdsmarkedets behov og den enkelte arbejdssøgendes situation. Dette sikrer, at den arbejdssøgende får relevant og målrettet støtte til at finde passende jobmuligheder.
Samspillet sikrer også, at arbejdsløse bliver aktiveret gennem relevante tilbud om opkvalificering eller omskoling, som jobcentrene typisk administrerer. A-kasserne følger op på deres medlemmers fremgang og bistår med specifik rådgivning og støtte under hele processen.
Forpligtigelser som ledigt a kasse medlem
Medlemskab af en A-kasse indebærer ikke kun retten til dagpenge, men også visse forpligtelser, som medlemmerne skal opfylde for at bevare deres rettigheder.
- Aktiv jobsøgning: Medlemmer skal aktivt søge arbejde og kunne dokumentere deres jobsøgningsaktiviteter. Dette inkluderer at ansøge om relevante stillinger, deltage i jobsamtaler og netværksevents.
- Rapportering til A-kassen: Medlemmerne skal løbende rapportere deres aktiviteter og enhver ændring i deres arbejdsstatus til A-kassen. Dette omfatter at indsende månedlige opdateringer og informere om start på nyt arbejde eller uddannelse.
- Deltagelse i tilbudte aktiviteter: I visse tilfælde kan A-kasser og jobcentre tilbyde kurser eller opkvalificering. Medlemmerne forventes at deltage i disse for at forbedre deres jobmuligheder.
Husk at melde dig ledig i a kassen ved arbejdsløshed
For at modtage dagpenge skal medlemmerne afgive en ledighedserklæring, hvor de bekræfter, at de er arbejdsløse og aktivt søger arbejde. Denne erklæring er afgørende for at fastholde retten til dagpenge.
Medlemmer skal kunne dokumentere deres jobsøgningsaktiviteter og tidligere arbejdsforhold. Dette inkluderer typisk:
Jobsøgningslog: Medlemmerne skal føre en log over deres jobsøgningsaktiviteter, som indsendes til A-kassen. Denne log kan omfatte kopier af ansøgninger, svar fra arbejdsgivere, og registreringer af deltagelse i jobmesser.
Lønsedler og ansættelseskontrakter: For at beregne dagpengesatsen kræves dokumentation for tidligere lønindkomster, som typisk kommer fra lønsedler eller ansættelseskontrakter.
Sanktioner ved overtrædelse af regler
Overtrædelse af A-kassernes regler kan medføre en række sanktioner, der afhænger af regelovertrædelsens art og omfang.
Disse sanktioner kan inkludere:
- Reduktion af dagpenge: En almindelig sanktion for mindre overtrædelser, som for eksempel mangelfuld jobsøgning, er en midlertidig reduktion i dagpengenes størrelse.
- Suspension af dagpenge: Ved gentagne overtrædelser eller alvorlige regelbrud, såsom falsk angivelse af jobsøgningsaktivitet, kan medlemmer risikere en midlertidig suspension af deres dagpenge.
I ekstreme tilfælde, hvor et medlem vedvarende ignorerer sine pligter eller forsøger at snyde systemet, kan vedkommende blive bortvist fra A-kassen, hvilket resulterer i tab af alle dagpengerettigheder.
Hvad er forskellen på Fagforening og A-kasse?
Fagforeninger og A-kasser er to forskellige typer organisationer i Danmark, selvom de ofte arbejder tæt sammen og kan være organisatorisk forbundne. Deres hovedformål og de services, de tilbyder, adskiller sig dog væsentligt.
Fagforeningernes rolle
Fagforeningers primære rolle er at varetage arbejdstageres interesser på arbejdspladsen. De forhandler kollektive overenskomster, der dækker løn, arbejdsforhold, og andre ansættelsesvilkår. De tilbyder også juridisk bistand i arbejdsretlige spørgsmål og repræsenterer medlemmer i konflikter med arbejdsgivere.
Udover forhandling af overenskomster organiserer fagforeninger ofte sociale arrangementer og tilbyder forskellige former for medlemsfordele som rabatter og forsikringer.
A-kassens rolle
A-kassens hovedformål er at administrere dagpengesystemet for arbejdsløse. Dette omfatter udbetaling af dagpenge samt støtte til jobsøgning og karriereudvikling.
A-kasser tilbyder vejledning i forbindelse med jobsøgning, hjælp til at skrive ansøgninger og CV’er, og kurser til opkvalificering. De vurderer og administrerer medlemmernes ret til dagpenge.
Selvstændiges rettigheder
Selvstændige erhvervsdrivende i Danmark har mulighed for at blive medlem af en A-kasse, hvilket kan give adgang til dagpenge i tilfælde af arbejdsløshed. For at opnå ret til dagpenge skal selvstændige dog opfylde en række specifikke krav.
- Medlemskab: Selvstændige skal have været medlem af en A-kasse i mindst ét år før, de kan modtage dagpenge.
- Virksomhedslukning: For at kvalificere sig til dagpenge skal den selvstændiges virksomhed være ophørt, eller indtjeningen skal være faldet markant. Det skal dokumenteres, at virksomheden enten er lukket helt ned eller sat på pause.
- Indkomstkrav: Der er et minimumskrav til tidligere indtjening fra virksomheden, svarende til indkomstkravene for lønmodtagere, for at kunne modtage dagpenge.
Selvstændige skal, udover de generelle krav om indtjening og medlemskab, også kunne dokumentere deres virksomhedsaktiviteter og indkomst gennem regnskaber eller andre finansielle dokumenter. Det kan også være nødvendigt at bevise, at de har arbejdet aktivt i virksomheden og ikke kun haft passiv indkomst.
Derfor skal selvstændige tilvælge en a-kasse
Mange A-kasser tilbyder særlige netværk og støtteprogrammer for selvstændige, hvilket kan hjælpe med alt fra forretningsudvikling til omstilling til nyt arbejde. Desudne vil der ofte være adgang til kurser og uddannelser gennem A-kassen, som kan hjælpe selvstændige med at udvikle nye færdigheder, der kan bruges i deres nuværende virksomhed eller ved en karriereændring.
Derudover kan man få faglig rådgivning om alt fra jura til markedsføring og salg, som kan være afgørende for at drive en virksomhed succesfuldt.
Regler for nyuddannede og selvstændige
A-kasser i Danmark tilbyder særlige regler og støtteprogrammer for studerende og nyuddannede, der hjælper dem med at integrere sig på arbejdsmarkedet efter endt uddannelse.
Studerende
Mange A-kasser tilbyder gratis eller nedsat kontingent for studerende, der tilmelder sig mens de stadig er under uddannelse. Dette medlemskab giver ofte adgang til karriererådgivning og andre forberedende ressourcer til arbejdsmarkedet.
Nyuddannede
Når studierne afsluttes, skal studerende skifte til et fuldt medlemskab for at være berettiget til dagpenge. Der er typisk en karantæneperiode, hvor nyuddannede skal vente i en måned efter uddannelsens afslutning før dagpenge kan modtages, hvis de ikke har fundet arbejde.
Har du været medlem af a-kassen et helt år inden du er færdig, så slipper du for den obligatoriske karensmåned.
Hvis du ønsker rettigheder til dagpenge som nyuddannet, så er det vigigt at du seneste søger søge om optagelse i en a-kasse 14 dgae efter du har afsluttet din uddannelse.SOm nyuddannet er du kun berettiget til en særlig lavere sats beregnet på nyuddannede, kaldet dimmitendsatsen.
