Lønsikring
I en verden hvor jobusikkerhed ofte lurer i baggrunden, er det at have et finansiel sikkerhedsnet vigtigere end nogensinde. Lønsikring er et værktøj, der kan tilbyde netop dette, ved at sikre økonomisk stabilitet i tilfælde af ufrivillig arbejdsløshed, og ca. 400.000 danskere har i dag en lønsikring. Der er flere aspekter af lønsikring, som kan være relevante at overveje, vi hjælper dig med at finde den bedste og billigste
Dækningsgrad: 90 %
Dækning: 6-12 md.
Medlemmer: 220.000
Fra: 32 kr./md
For lønsikring
Reklamelink
Eksempler
Eksempel 1 (Lastbilchauffør på 27 år): Månedslån før skat 30.000 kr. => koster: 121 kr (75 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 4.500 kr (lønsikring) = 24.839 kr i 6 måneder.
Eksempel 2 (SOSU-hjælper på 32 år): Månedslån før skat 35.000 kr. => koster 270 kr (181 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 8.500 kr (lønsikring) = 38.839 kr. i 6 måneder.
Dækningsgrad: 90 %
Dækning: 6-12 md.
Medlemmer: 124.000
Fra: 37 kr./md
For lønsikring
Reklamelink
Eksempler
Eksempel 1: Månedslån før skat 30.114 kr. => koster: 176 kr (131 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 4.574 kr (lønsikring) = 24.934 kr i 6 måneder.
Eksmepel 2: Månedslån før skat 48.759 kr. => koster 735 kr (547 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 20.013 kr (lønsikring) = 40.372 kr. i 6 måneder.
Dækningsgrad: 90 %
Dækning: 6-12 md.
Medlemmer: 180.000
Fra: 40 kr./md
For lønsikring
Reklamelink
Eksempler
Eksempel 1: Månedslån før skat 33.000 kr. => koster: 290 kr (217 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 7.500 kr (lønsikring) = 27.839 kr i 6 måneder.
Eksmepel 2: Månedslån før skat 45.000 kr. => koster 590 kr (440 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 15.000 kr (lønsikring) = 35.339 kr. i 12 måneder.
Dækningsgrad: 90 %
Dækning: 3-12 md.
Medlemmer: 55.000
Fra: 47 kr./md
For lønsikring
Reklamelink
Eksempler
Eksempel 1: Månedslån før skat 33.000 kr. => koster: 191 kr (143 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 6.232 kr (lønsikring) = 26.571 kr i 6 måneder.
Eksmepel 2: Månedslån før skat 45.000 kr. => koster 497 kr (372 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 16.168 kr (lønsikring) = 36.507 kr. i 6 måneder.
Dækningsgrad: 80 %
Dækning: 6-12 md.
Medlemmer: 85.000
Fra: 49 kr./md
For lønsikring
Reklamelink
Eksempler
Eksempel 1: Månedslån før skat 33.000 kr. => koster: 232 kr (173 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 6.000 kr (lønsikring) = 26.339 kr i 12 måneder.
Eksmepel 2: Månedslån før skat 45.000 kr. => koster 524 kr (393 kr. efter skat) pr. md. For dette får du: 20.339 kr (dagpenge) + 14.000 kr (lønsikring) = 34.339 kr. i 12 måneder.
Dækningsgrad: 90 %
Dækning: 6-12 md.
Medlemmer: 290.000
Fra: 59 kr./md
For lønsikring
Reklamelink
Eksempler
Eksempel 1: Lønsikring via topdanmark – se mere på TopDanmark.
Hvad er lønsikring?
Lønsikring er en forsikringsordning, som individuelt kan tegnes enten privat eller gennem fagforeninger og A-kasser. Denne type forsikring er designet til at supplere dagpengene fra en A-kasse, hvis man bliver arbejdsløs. I praksis betyder det, at en lønsikring vil udbetale en månedlig sum penge udover de almindelige dagpenge, hvilket hjælper med at opretholde en stabil indkomst, selv i tilfælde af ufrivillig jobtab.
Formålet med lønsikring
Formålet med lønsikring er at mindske den økonomiske usikkerhed, der følger med tab af arbejde.
Dagpenge dækker typisk kun en del af den tidligere indtægt, og her hjælper lønsikringen med at dække et større beløb af den mistede løn. Dette giver en finansiel tryghed og tid til at søge efter nye jobmuligheder uden at skulle gå på kompromis med ens levevilkår. Lønsikring kan således være en vigtig del af den personlige økonomiske planlægning, især for dem i brancher med høj risiko for konjunkturafhængig arbejdsløshed eller for faggrupper, hvor midlertidige kontrakter er normen.
Typer af lønsikring
Lønsikring kan generelt inddeles i to hovedkategorier: privat lønsikring og kollektiv lønsikring. Disse to typer af lønsikring adskiller sig på flere måder, både hvad angår tilgængelighed, omkostninger og dækningsvilkår.
Kollektiv lønsikring (mest kendte)
Kollektiv lønsikring tilbydes gennem fagforeninger eller A-kasser og er typisk en del af et medlemskab. Denne type lønsikring er ofte billigere end privat lønsikring, da den er baseret på kollektive aftaler, der giver mulighed for lavere præmier på grund af det store antal deltagere. Desuden kan kollektive lønsikringer være lettere at administrere, da de koordineres gennem fagforeningen eller A-kassen, hvilket sikrer en mere strømlinet proces ved ansøgning om ydelser.
Privat lønsikring
Privat lønsikring er en forsikring, som man selv tegner hos en forsikringsudbyder eller et forsikringsselskab. Denne type lønsikring er tilgængelig for de fleste arbejdstagere, uanset fagforeningstilhørighed. Fordelen ved privat lønsikring er dens fleksibilitet; den kan ofte skræddersyes til den enkeltes behov og ønsker med hensyn til dækningsgrad og varighed. Omkostningerne for privat lønsikring varierer afhængigt af faktorer som alder, indkomstniveau og valgte dækning.
Forskellen mellem privat og kollektiv lønsikring
Den primære forskel mellem privat og kollektiv lønsikring ligger i tilpasningsmulighederne og omkostningsstrukturen. Privat lønsikring tilbyder større fleksibilitet og kan tilpasses individuelle behov, men dette kommer ofte med højere præmier. Kollektiv lønsikring, derimod, tilbyder som regel mere standardiserede pakker, der er omkostningseffektive og lette at administrere, men med mindre fleksibilitet i forhold til individuelle behov og ønsker.
Hvad koster en lønsikring?
Prisen på lønsikring kan variere betydeligt afhængigt af flere faktorer. At forstå disse faktorer og sammenligne priser mellem forskellige udbydere kan hjælpe dig med at vælge den mest omkostningseffektive løsning.
Lønsikring priser
| Udbyder | Medlemsantal | Gælder for | Fra-Pris kr./md. |
|---|---|---|---|
| Det Faglige Hus | 220,000 | Alle | 32 |
| Lederne | 124,100 | Ledere | 37 |
| Krifa | 180,000 | Alle | 40 |
| CA A-kasse | 55,700 | Alle | 47 |
| Min A-kasse | 85,000 | Alle | 49 |
| ASE | 137,400 | Alle | 54 |
| Akademikernes A-kasse | 290,000 | Akademikere | 59 |
| FTFa | 153,700 | Alle | 79 |
| Business Danmark | 29,000 | Salg & marketing | 132 |
Gennemsnitlige præmier og prisfaktorer
De gennemsnitlige præmier for lønsikring afhænger typisk af faktorer som alder, erhverv, indkomstniveau, og hvor stor en del af lønnen man ønsker dækket. For eksempel vil yngre arbejdstagere ofte opleve lavere præmier, da de anses for at være mindre risikable i forsikringssammenhæng sammenlignet med ældre arbejdstagere. Risikoen forbundet med ens profession spiller også en stor rolle; nogle erhverv kan have højere præmier på grund af større sandsynlighed for arbejdsløshed eller arbejdsskader.
Sammenligning af præmier mellem forskellige udbydere
Præmierne varierer ikke kun på grund af individuelle faktorer, men også mellem forskellige forsikringsudbydere. Nogle udbydere kan tilbyde mere fordelagtige betingelser baseret på aftaler med specifikke fagforeninger eller gennem større forsikringspuljer, som kan drive prisen ned. Det er vigtigt at foretage en detaljeret sammenligning af, hvad de forskellige lønsikringer dækker, og til hvilken pris. Websites der sammenligner forsikringer, kan være en god ressource til at få et overblik over priser og dækninger.
Hvordan vælger jeg den bedste lønsikring?
Når man skal vælge en lønsikring, er det vigtigt at overveje både personlige økonomiske behov og arbejdsmarkedsrisici. Den rette lønsikring kan tilbyde væsentlig økonomisk tryghed, men det kræver, at man nøje overvejer sine valg.
Lønsikringer baseret på dækning og pris
:
| Udbyder | Pris fra kr./md. | Dækningsgrad | Dækningsperiode | Åben for |
|---|---|---|---|---|
| Det Faglige Hus | 32 | 80 % | 6-12 måneder | Basis, åben for alle |
| Lederne | 37 | 90 % | 6-12 måneder | God til ledere |
| Krifa | 40 | 90 % | 6-12 måneder | Åben for alle, fleksibel |
| CA A-kasse | 47 | 90 % | 3-12 måneder | Tilpasset individuelle behov |
| Min A-kasse | 49 | 80 % | 6-12 måneder | Basis, åben for alle |
| ASE | 54 | 80 % | 3-12 måneder | Åben for alle, fokus på rådgivning |
| Akademikernes A-kasse | 59 | 90 % | 6-12 måneder | Åben for akademikere |
| FTFa | 79 | 90 % | 6-12 måneder | Åben for alle |
| Business Danmark | 132 | 90 % | 6-12 måneder | Tilpasset salg og marketing |
Hvordan vælger jeg den rette løsning?
Når man skal vælge en lønsikring, er det vigtigt at overveje både personlige økonomiske behov og arbejdsmarkedsrisici. Den rette lønsikring kan tilbyde væsentlig økonomisk tryghed, men det kræver, at man nøje overvejer sine valg.
Varighed og dækning
En af de vigtigste faktorer at overveje, når man tegner en lønsikring, er både varigheden af ydelserne og omfanget af dækningen. Disse elementer bestemmer, hvor effektiv en lønsikring vil være i tilfælde af ufrivillig arbejdsløshed.
Hvor længe man kan modtage ydelser fra en lønsikring
Varigheden af ydelser fra en lønsikring varierer betydeligt mellem forskellige udbydere og policer. Typisk vil lønsikringer tilbyde dækning for en periode fra 6 måneder og op til 24 måneder. I nogle tilfælde kan varigheden være afhængig af forsikringstagerens alder og tidligere arbejdshistorik. Det er vigtigt at undersøge, hvor længe ydelserne vil blive udbetalt under de forskellige forsikringsordninger, så man kan vælge den lønsikring, der bedst matcher ens personlige økonomiske behov og karrieresituation.
Hvad dækker lønsikring specifikt?
Lønsikring dækker typisk en procentdel af den tidligere løn, som regel mellem 70% og 90%, op til et maksimalt beløb. Dækningen er designet til at supplere dagpenge fra en A-kasse, hvilket hjælper med at opretholde en rimelig levestandard, mens man søger efter nyt arbejde.
Det er også værd at bemærke, at nogle lønsikringer tilbyder tillegsdækninger, som kan inkludere hjælp til jobsøgning, karriererådgivning og endda psykologisk støtte i tilfælde af arbejdsløshed. Disse yderligere tjenester kan være afgørende for en hurtigere og mere effektiv tilbagevenden til arbejdsmarkedet.
Det er afgørende at forstå, hvad lønsikringen dækker, og hvilke ydelser der er inkluderet i policen, så man kan sikre sig den nødvendige økonomiske tryghed i tilfælde af ufrivillig arbejdsløshed.
Oversigt over udbydere
Her er en kort oversigt over nogle af de førende udbydere af lønsikring i Danmark.
- Det Faglige Hus: Tilbyder lavpris lønsikringer åben for alle, med fokus på brede og inkluderende politikker.
- Lederne: Specialiseret i lønsikringer for ledere, med tilpassede ydelser der matcher denne gruppes behov.
- Krifa: Generelle lønsikringer med fokus på simpel og tilgængelig dækning.
- CA A-kasse: Tilbyder lønsikring som en del af en samlet pakke med karriererådgivning.
- Min A-kasse: Åben for alle, med konkurrencedygtige priser og solid dækning.
- AKA: Fokuserer på akademikere med skræddersyede løsninger.
- FTF A: Bred dækning til forskellige faggrupper indenfor offentlig og privat sektor.
- Business Danmark: Specifikt for personer inden for salg og marketing, med dækning der afspejler branchens dynamik.
Betalinger fra lønsikring
At forstå, hvornår og hvordan lønsikring udbetaler, samt de specifikke betingelser for udbetaling, er essentielt for at vurdere værdien af en sådan forsikring.
Hvornår og hvordan lønsikring udbetaler
Lønsikring udbetaler typisk en månedlig ydelse, der aktiveres, hvis forsikringstageren bliver ufrivilligt arbejdsløs. Udbetalingen starter efter en aftalt karenstid, som kan variere fra udbyder til udbyder. Karenstiden er den periode fra arbejdsløshedens start til lønsikringens ydelser begynder at blive udbetalt. Denne periode kan være alt fra 30 dage og op til 3 måneder, afhængig af forsikringsaftalen.
Betalingen sker direkte til forsikringstagerens bankkonto, og størrelsen af ydelsen afhænger typisk af den tidligere indtægt og den valgte dækningsgrad. Ydelsen fortsætter normalt i en aftalt periode, der kan variere mellem 6 måneder og op til 2 år.
Betingelser for udbetaling
For at modtage udbetaling fra en lønsikring skal visse betingelser være opfyldt. Den mest grundlæggende betingelse er, at arbejdsløsheden skal være ufrivillig. Det betyder, at forsikringen ikke vil dække, hvis du selv siger op fra dit job uden en godkendt grund. Imidlertid er der nogle udbydere, der tilbyder dækning selv i tilfælde af selvvalgt fratrædelse, dog ofte til en højere præmie og med strengere betingelser.
Det er vigtigt at læse og forstå forsikringspolicens vilkår nøje, da der kan være specifikke krav til dokumentation og anmeldelse af arbejdsløshed, som skal følges for at modtage ydelser. Forsikringstageren skal ofte registrere sig som arbejdssøgende hos jobcenteret og være aktivt jobsøgende for at opretholde retten til udbetaling.
Fradrag for lønsikring
I Danmark er præmierne for lønsikring fradragsberettigede, hvilket betyder, at det er muligt at trække omkostningerne til lønsikring fra i skat. Dette gør lønsikringen mere attraktiv for mange, da det reducerer den reelle udgift efter skat.
Fradragsberettigelse ved lønsikring
Når du betaler til en lønsikring, kan du fratrække beløbet på din årsopgørelse under feltet for “andre fradrag”. Størrelsen af fradraget afhænger af din individuelle skattesats, men generelt set vil et højere fradrag være mere fordelagtigt for dem i højere indkomstgrupper, da de betaler en højere marginalskat.
For at gøre brug af dette fradrag, skal du sørge for at gemme dokumentation for dine betalinger til lønsikringen. Det er vigtigt at bemærke, at fradragsretten gælder for både private lønsikringer og dem tegnet gennem fagforeninger eller A-kasser.
Dette skattefradrag kan have en betydelig indflydelse på din beslutning om, hvorvidt du vælger at tegne en lønsikring, da det effektivt sænker omkostningerne ved at have en sådan forsikring. Det er dog altid en god idé at konsultere med en skatterådgiver eller revisor for at sikre, at du maksimerer dine fradragsmuligheder og forstår de aktuelle skatteregler fuldt ud.
